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【铝道】不拘一格选人才现场招聘竞风流

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为深入推进深化管理改革工作，让中铝西南铝高精板带事业部按照市场化经营的方式尽快运作起来，12月17日，中铝西南铝高精发展航天器事业仍然任重道远板带事业部总经理公开竞聘在铝城宾馆隆重举行。

中铝公司党组成员、中国铝业总裁、西南铝董事长罗建川任主考官。中铝公司人力资源部主任刘建平、中国铝业铝加工部总经理蒋太富、中国铜业总裁助理徐学刚、中国铝业财务部副总经理卢东亮、中铝公司纪检监察部高级经理范永飞及中铝西南铝领导李凤轶、雷正平、郭小平、邓占树、陈琳、黄平、邓高潮、高行芳担任考官。中铝西南铝25名职工代表参加了竞聘会。中铝公司加工板块相关企业负责人观摩了竞聘会。

为保证竞聘的顺利进行，在中铝公司的帮助指导下，中铝西南铝坚持 公开、公平、公正 和 民主、竞争、择优 的过滤袋原则，严格按政策、程序办事。经过前期的报名、资格审查主要以GB/T 15970.7⑴995 金属和合金的腐蚀 应力腐蚀实验等程序，共有7名符合竞聘条件的中层正职以上干部以个人和团队的名义参加了竞聘。

参加竞聘的同志按抽签顺序分别登台进行25分钟演讲，他们围绕高精板带事业部总经理岗位，分别介绍驱动板了自己的基本情况、竞争优势以及近年来所做工作的主要业绩，阐述了对高精板带穿墙套管事业部的战略构想、市场定位、经营目标及经营措施等。7名竞聘人员的演讲各有特色，充满了西南铝人做强高精板带根据自己公司需要实验的物品性质进行选型事业部的坚强信念和决心，提出的措施有创新性和针对性，提出的发展目标值得职工期待。

考官和职工代表按照竞聘者的演讲和问答表现对竞聘人员进行了综合评分。这次竞聘，正式拉开了高精板带市场化经营模式的序幕，是中铝西南秒表铝认真落实中铝党组重大决策、大力推进深化管理改革的重大突破和大胆尝试。