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由中国紧固件企业跳槽热想到了亨利路福特电子电度表

电子电度表    
2020年09月30日

“环顾我国,在近7000家紧固件企业中一些企业不能发展壮大起来,其中很重要的一个原因,就是没有福特的独到的“工资观”,结果是高素质员工招不来、留不住、走得快,这是值得思考的问题。” 有一项调查显示:在我国紧固件企业中,近95%的企业实行计件工资,在企业劳动密集型工种中,大多存在着劳动定额偏高,员工工资报酬偏低等问题。由于没有合理的定额标准,企业的员工不得不加班加点完成指定工作量,而由于仅是完成劳动定额。因此,员工只能领到较低的基本工资,多数员工上班工作时间均在10个小时以上,员工合法权益受到侵害的情况非常普遍。 员工在法定工作时间内能完成的工作量是以90%以上员工的实际完成量来确定的,计件单价应随企业经济效益的增长适时提高,而多数紧固件企业几年来劳动定额也不曾调整,一些抠门型民营紧固件企业更是难以改弦更张,以使不少员工不能安心工作,纷纷跳槽。员工队伍也不够稳定,严重影响企业及时交货。 这让记者想到了汽车大王亨利路福特。1941年,亨利路福特宣布,将工人的工作时间从9小时减为8小时,并且向工人提供每天5美元的报酬,这是相当于当时市场工资水平2.34美元的两倍多。一时间,成千上万人聚集在工厂门口寻求工作。不少媒体认为福特公司承受不了成本压力而可能倒闭,但是,年底的财务报表证明了福特决策的成功。 福特的高明之处,在于能够看到市场工资的“两面性”。由于劳动力市场供求关系决定的市场工资,可以保证企业招到高素质工人。经济学家后来分析认为,福特的5美元取得了“一石三鸟”的效果,吸引了一大批高素质工人,而且工人珍惜岗位,工作十分勤奋,流动性也大大降低。 综观世界经济和紧固件业的发展,可以看到,任何一个能够长远发展的企业,大多十分重视员工的利益。 环顾我国,在近7000家紧固件企业中一些企业不能发展壮大起来,其中很重要的一个原因,就是没有福特的独到的“工资观”,结果是高素质员工招不来、留不住、走得快,这是值得思考的问题。

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